请了病假没有全勤奖了。员工请病假通常是没有全勤奖的,单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假,不管是什么原因请假。请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。关于员工请病假全勤奖到底该不该给的问题,根据相关政策法规分析如下:员工请病假,全勤奖可以不给,但工资要给。
关于劳动合同法请病假要扣全勤吗的问题,根据相关政策法规分析如下:律师解答请病假一般会扣全勤奖,由劳动合同约定决定。请病假扣全勤奖是否合理,需要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
1、员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的。员工请病假,全勤奖可以不给,但工资要给。1、全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度。法律咨询解答员工请病假,全勤奖可以不给,但工资要给。根据你的提问说到请病假需要扣全勤吗,这个是按每天的病假工资:月工资÷21天×60%就是你每天应该发的工资了。
图文说法病假扣全勤吗劳动纠纷阅读9999次王怡东律师北京市盈科南昌律师事务所专职律师律师解答:病假一般不会扣全勤,具体要看该地区工资支付条例或细则。对于病假扣不扣全勤奖这个问题的相关理解如下,希望对您有所帮助;l每天的病假工资:月工资÷21天×60%就是你每天应该发的工资了。劳动合同法请病假要扣全勤吗律师解答共有3条法律分析:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密。
《劳动法》没有规定可以请多少假,只规定了产假的天数,其他法规规定了年假和病假的天数,具体如下:《中华人民共和国劳动法。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)规定,职工患病或非因工负伤治疗期间。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定,职工患病或非因工负伤治疗期间。